专注HR共享,只为业务增长

 —— 源自美国,20余年HR共享经验

HR共享,人力资源共享,人力资源转型

和致众成(CoreCapital)

和致众成(北京)科技有限公司(简称和致众成), 聚焦于HR共享模式转型,致力于通过塑造人力资源的价值为企业业务增长加速。提供HR战略咨询、HR组织优化, HR共享服务设计与实施、HR业务伙伴能力建设,以及HR流程外包等一系列的专业服务,为企业提供人力资源职能的系统性解决方案及实施运营。

和致众成拥有一支实战经验长达20余年的专业人力资源顾问团队, 已为千余家企业客户提供了强时效性、实操性的人力资源服务。


使命

专注HR共享,只为业务增长放

愿景

成为“人力资源共享”领域的领导品牌

价值观

C(协作)、O(卓越)
R(责任)、E(成效)

发展历程


2016年 —— 与罗兰贝格建立战略合作伙伴关系,推动组织转型与战略的落地
—— 成功实施中国房地产行业第一个全面综合性人力资源共享服务案例,华夏幸福基业,也进一步奠定了和致众成在共享服务建设中的转型规划、方案设计、信息系统设计与实施、共享服务中心选址挂牌运营、实际效果监控全方位系统性服务提供商。

2015年 —— 成功推出老总看板®,利用互联网技术,打造了中国企业组织绩效的智能化管理,和致众成借助先进信息技术结合管理实战经验的应用与实践,进一步夯实信息技术的规划与设计实施力;
—— 成功规划中国大型高科技行业第一个系统性人力资源共享服务诊断规划案例——京东方科技集团
—— 荣获吉利控股集团十大优秀供应商
—— 与SAP的签订战略合作,助力新技术变革对中国企业管理的提升

2014年 —— 和致众成杭州分公司成立,进一步强化共享服务模式下的信息技术的研发与创新应用,也体现出和致众成对信息技术先进性与实用性的追求与决心
—— 荣获《2014年度最佳HR顾问机构》荣誉称号
—— 成功实施中国整车生产制造行业第一个系统性HR共享服务标杆企业——吉利控股

2013年 —— 荣获《年度最佳人力资源顾问机构》荣誉称号
—— 成功实施中国航空运输业第一个系统性人力资源共享服务标杆企业,中国国际航空公司,对于大型集团化企业人力资源转型的规划与实现路径获得充分详实的实战经验与解决方案,并进一步验证了和致众成在人力资源三支柱转型的思维框架与理论模型的先进性与实效性
—— 人力资源转型汽车业峰会的成功召开

2012年 —— 中国集团化企业人力资源转型特训营系列课程开班,加速促进中国集团化企业的人力资源转型进程
—— 中国海油集团人力资源队伍的培养成长与体系的规划与建设,丰富了人力资源队伍素质的提升与转型的方法论与实践经验,并进一步验证了和致众成HRCD®的实效性
—— 海航集团人力资源管理体系基础数据构建、人力资源职能转型规划,进一步扩展了中国大型集团企的人力资源职能转型业务
—— 人力资源转型航空业峰会的成功召开,在中国集团化企业特定领域里的进一步传播三支柱转型的价值与实践经验

2011年 —— 10月19日,与甲骨文签订战略合作框架,成为甲骨文在中国第一家人力资源业务流程外包服务的合作伙伴
—— 成功实施中国食品生产与餐饮行业的第一个系统性人力资源共享服务标杆企业——欣和企业
—— 功托管运营欣和企业共享服务中心,建立起共享服务中心选扯、人员选拔培养、运营体系规划设计与监管体系等共享服务中心运营能力

2010年 —— 西安分公司成立,成功建立起基于共享服务模式下的大型人力资源信息系统的规划及系统实施能力
—— 成功实施中国能源行业第一个HR共享服务案例——中国神华神东

2009年 —— 和致众成(北京)科技有限公司正式注册完成
—— 启动SUCCESSFACTORS公司在中国的第一个本土企业的HCM云产品的试点项目

2008年 —— 怀揣着对中国人力资源管理效能提升的激情,“和致众成”创始人羿平女士, 离开了工作八年的美世,启动了“和致众成”团队的第一个人力资源项目,决心通过在人力资源领域十几年的理论基础及众多中外企业合作的心得经验,构造和致众成的理论模型与本土化的工具,助力中国企业人力资源管理实效地提升

核心优势


和致众成由“中国HR共享领域的开拓者,HR职能转型第一人 ”,羿平女士创建,拥有一支实战经验长达20余年的资深人力资源顾问团队, 已为千余家企业客户提供了强时效性的人力资源服务。
最早在国内提出人力资源共享(人力资源三支柱)理念并推广其实践。拥有为大型集团化企业人力资源定制化提供转型规划、方案设计、信息系统设计与实施、共享服务中心选址挂牌运营、实际效果监控的全方位系统性服务能力。

人力资源运营扫描器®

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人力管理优化系统®

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人力资源能力开发器®

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老总看板V2.0®

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服务涵盖


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我们深耕于人力资源领域,深谙从人力资本解决方案到人力资源职能自身转型的实施方案,从而能够系统性地审视一切有关“组织”及“人”的问题并予以解决!

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