浙江省平湖市“企业人才意识提升工程”项目启动

浙江省平湖市为深入贯彻人才强市战略，提升企业人才意识，打造最优人才生态环境，培养一批具有人才战略思维的企业家，形成尊重知识、尊重人才的氛围。发现企业人才建设过程中的难点和痛点，并有针对性的提出改进方法和措施。经市委组织部、市人力社保局研究决定，拟在全市范围内开展“企业人才意识提升工程”。

本次项目由平湖市委组织部牵头，市人力社保局、市经信局及各镇街道配合，由浙江省人力资源服务协会为本次平湖“企业人才意识提升工程”实施单位，和致众成顾问团队作为在人力资源管理领域拥有资深经验及先进工具的专家，参与本次项目。

其实早在2018年，平湖市的“企业人才意识提升工程”就已经在试点地区开始了前期调研，并取得了一定的成绩。

本次项目于2019年10月29日正式启动，平湖市人力资源社会保障局、浙江省人力资源服务协会有关领导出席本次项目启动会，其它相关人员列席参会。

平湖市人力资源社会保障局有关领导首先就“企业人才意识提升工程”的项目目的及意义进行了说明。

长久以来，平湖市不少企业在人力资源管理方面都存在着很多问题。首先企业基本没有人事管理战略规划，企业家人才意识概念模糊，对人才的重要价值及发挥的作用认识不足。其次企业专设人事干部岗位的数量寥寥无几，HR专业能力普遍不足。再次“招人难，留人更难”等问题仍然突出。企业薪酬制度设计不合理 ，缺乏人才激励保障机制，对人才缺少引领、缺少关爱、缺少培育，导致人才队伍不稳定，严重制约企业发展。

面对这样的现状，项目组希望通过本次“企业人才意识提升工程”为企业“问诊开药”，全面剖析目标企业在人力资源管理上的共性和个性问题，以及这些问题产生的原因和应对措施。发布平湖人才调研报告，为下一步市级层面制定政策，引导预期，服务保障提供科学决策依据。同时，借助和致众成研发的工具对企业的人力资源管理现状进行调研诊断、出具报告，帮助企业查找人事管理中的问题和差距，提升企业的人才意识，增强对人才工作客观规律的认识。重塑企业人才观念，拓展企业用人思路，助力人事管理工作方法创新，助推企业以集聚人才优势为突破口，促进经济转型升级。

在随后的会议中，和致众成顾问团队代表向现场参会人员就项目本身进行了详细介绍，以及对具体的执行计划向向现场人员进行了说明。浙江省人力资源协会有关领导进行了补充并再次强调了本次项目的重要意义。

最后平湖市人力资源社会保障局领导进行了总结，并就本次项目进行了动员。

我们相信，随着浙江省平湖市“企业人才意识提升工程”项目的有序进行，必将助力区域实现“人才强企、人才强市、人才强省”的目标，让我们拭目以待。