和致、SAP联合举办中国人力资本高峰论坛——人力资源效能提升及新绩效（人力资源共享服务及新绩效实现论坛）

4月21日，由和致与SAP共同举办的中国人力资本高峰论坛：人力资源效能提升及新绩效（暨人力资源共享服务及新绩效实现论坛），在北京新云南皇冠假日酒店隆重举行。数十家国内外知名企业的人力资源高管参加了本次论坛。

此次论坛分为两个主题：

1、经济下行压力下的中国企业人力资源职能转型

2、移动互联网时代的绩效管理创新

和致的首席顾问羿平女士及SAP的人才管理方案总监张月强先生，分别就这两个主题进行了分享。

其中，和致嘉宾羿平女士主讲了“经济下行压力下的中国企业人力资源职能转型”，包括：下行压力下中国企业人力资源所面临的问题；人力资源转型的发展趋势；人力资源服务模式规划；中国企业人力资源转型案例分享。

和致首席顾问羿平女士

羿平女士分享

SAP嘉宾张月强主讲移动互联网时代的绩效管理创新，包括：云时代的新绩效管理特点；新绩效变革过程中的挑战与应对策略；人力资源智能服务在新绩效管理的成功实践；绩效管理中的大数据分析及策略。

SAP人才管理方案总监张月强先生

张月强先生分享

两位嘉宾分享结束后，现场人力资源高管通过微信投票，选出了大家最关心的“人力资源职能转型”及“绩效管理”的相关问题。

同时，本次论坛还邀请到了：美国强生集团 HR变革和沟通负责人瞿娜女士；彼得·德鲁克管理学院资深讲师仲艳松先生；北京海兰信副总、人力资源负责人石桂华女士。

美国强生集团HR变革和沟通负责人瞿娜女士

彼得·德鲁克管理学院资深讲师仲艳松先生

北京海兰信副总、人力资源负责人石桂华女士

在圆桌对话阶段，上述五位嘉宾就大家关心的“人力资源共享建设、绩效管理及人力资源智能服务的'道'与'术'”，和现场各企业人力资源高管进行了深度探讨。

圆桌对话

与传统的“大”而“浅”的“听众式”的研讨会不同，此次高端沙龙严格体现了“精”与“深”，参与者均为行业领先企业的人力资源负责人、人力资源高层及资深人力资源专业人士。互动探讨贯穿了整个活动，主席嘉宾与沙龙参与者，就大家所关心的人力资源共享建设及绩效管理中的实际问题与大家进行了充分互动交流，共同指明解决思路与方向，并达成清晰的实践路径。

与会人员合影

虽然春天已不远， 但经济的春天似乎并没有到来的迹象。为了应对经济“寒冬”，提高企业人效以及强化每个员工业绩达成能力，成为企业管理的当务之急。

一方面，“寒冬”促使企业重新审视人力资源职能在企业中的价值定位以及人力资源自身能力与贡献。中国本土企业的人力资源管理，从来没有像现在这样被如此重视而又如此地被挑战价值。人力资源自身如果不能成功转型，将面临着被快速边缘化，甚至最终被抛弃的风险。 摆在人力资源面前的道路只有一条，走专业化与集中化的路线。

作为一种新的管控模式及人效提升途径，人力资源共享服务模式逐渐被中国企业所探讨并采纳。但如何能够实现人力资源共享模式的终极目标，而不是仅仅建立一个处理中心？HRSSC、CoE以及HRBP到底应该如何互动？建设过程中哪些方面需要个性化的考量？ 在管控上，如何做到有效的“抓”与“放”的平衡？这些都是摆在企业人力资源共享模式建设道路上的挑战。

另一方面，企业人力资源被业务更多地要求成为企业的业务伙伴，对业务产生价值。 真正将绩效管理在企业中执行、推广下去。伴随着大数据及互联网因素影响的不断发酵、协同办公（SNS）及商业智能在各领域的应用推广，一些智慧的人力资源高层也在考量如何利用技术手段促进绩效管理，在促进人力资源业务转型同时，助力企业业绩的最终达成，新绩效应运而生。

“寒冬”可以是企业人力资源练内功、强化体制，以迎接春天最好的契机。此次高端研讨会着重探讨这两个问题：企业人力资源职能自身的建设问题以及绩效管理和人力资源智能服务在绩效管理中的应用。通过这两个抓手的工作：重塑人力资源职能自身的价值，以及优化绩效管理，达成企业业绩。在经济的“寒冬”中点燃人力资本的烟火，成为“寒冬”过后的真正赢家。

嘉宾分享

瞿娜 · 美国强生集团HR变革和沟通负责人

瞿娜女士目前任职于世界500强医药健康领域外企，担任强生集团中国区变革领导负责人职务。负责强生在华所有公司的人力资源变革沟通工作，以确保人力资源转化进入新型运营模式。在此之前，她作为招聘负责人带领一支14人的招聘团队全面负责强生在华所有子公司的医药研发部，医学部、市场部等部门的人才搜寻工作，及制药所有业务部门的社会招聘，校园招聘，招聘系统搭建、招聘渠道管理和创新、海外招聘项目以及企业雇主品牌的建设和宣传工作。

瞿娜女士具备超过15年的人力资源相关经验，曾经就职于Hospitality, IT 和Healthcare三个行业。具备多个人力资源模块的工作经历，包括招聘与任用、组织和人才发展、业务合作伙伴等。瞿娜女士毕业于英国曼彻斯特城市大学。

瞿娜女士同时也是天津卫视《非你莫属》栏目常驻HR专家。

仲艳松 · 彼得德鲁克管理学院 资深讲师 / 埃里里克森国际学院 授证教练

拥有15年的跨国公司工作和管理经验,曾先后就职于华为技术有限公司、北电网络(中国)有限公司、诺基亚(中国)投资有限公司和诺基亚西门子通信公司,担任销售经理、市场经理、首席网络架构师等职务,对领导力、团队建设、资源协同和企业文化等管理理念有着较为深刻的理解,具有丰富的管理实战经验。

由于在多种管理岗位的丰富实践,并亲历了不同的企业发展阶段,更能体会到企业在不同时期的组织变革,及其对企业文化和组织成员的影响。他善于观察和分析人与组织的关系,探索经理人的成就与作用,积累了典型而生动的实例,并给学员以深刻启迪。

仲老师的授课风格儒雅风趣,富于感染力,善于深⼊浅出地讲授,注重与学员的课堂互动,通过启发式提问引导学员思考,并进行有效反馈与总结。他开朗的性格、 清晰的逻辑,丰富的管理经验和良好的文学修养,使学员在学习过程中获益良多。

曾获City University of Seattle MBA学位、中国科学院工学硕士学位、哈尔滨工业大学电子工程学士学位。

石桂华 · 北京海兰信公司副总裁

天津大学电化学工学学士，注册质量师、美国AQI认证质量总监。现任北京海兰信数据科技股份有限公司 副总裁，负责公司内部运营管理，兼任公司人力资源负责人。