年利润超120亿背后，吉利的HR做了什么

1日5日，吉利汽车公布了2016年12月份及全年销量数据：12月份总销量再次突破10万大关，达到了108230辆，同比猛增101%，六款车型过万辆，再创历史新高。2016年全年累计销量突破76万辆，达765851辆，同比增长50%，超额完成两度调整后的70万辆销量目标，年营业额突破了2000亿，年利润超过了120亿，为吉利汽车2016年交上了一份满意答卷。

作为吉利长达6年的供应商，在这份堪称完美的答卷面前，和致众成与有荣焉。并且在这一年，和致众成还荣获了吉利颁发的“优秀供应商”奖。此奖项是吉利集团在为其服务的微软、SAP等100多家世界一流的信息化服务供应商中甄选而出的，仅有10家供应商获此殊荣。此奖项的获得对于和致众成而言是又一重要客户的认证，代表和致众成在HR共享领域的专业能力及服务能力得到了世界500强级别用户的权威认可。

吉利集团作为整车制造企业特别是乘用车制造企业，需要面对政策、技术、人才、市场等多方面的挑战。业务环境发生的根本性变化对人力资源产生了巨大的影响，人力资源在企业中的战略地位和扮演的角色越来越重要，已经成为企业在激烈的竞争中获得持续竞争优势的关键因素。和致众成自创立伊始，就与吉利建立了深厚的合作关系，为吉利提供人力资源咨询管理服务，至今已有6年多的时间。

和致众成首席顾问羿平女士（右三）与其他优秀供应商合影

自2014年起，和致众成为吉利建立了人力资源共享中心，将人力资源工作系统化、标准化、自动化，实现人力资源服务的精细化、专业化、自主化的管理和服务；同时，将人力资源管理工作的重心从事务性工作向以战略为导向的人力资本管理转移，实现人力资源角色从事务性HR向战略性HR的转变。通过知识转移和能力培养，帮助吉利打造了一支极具战斗力的人力资源队伍，为吉利集团的战略执行和跨越式发展提供了有力地支持和保障。

吉利集团副总裁魏梅表示：和致众成顾问帮助（吉利集团）优化了人力资源管控、梳理了业务流程、对我们的人力资源信息系统进行了科学合理的规划，帮助我们引进了先进的技术和水平，通过人力资源共享服务中心的设计与落地，有效地提高了企业人力资源的运行效率，使我们受益匪浅。

数据报告中，吉利还公布了2017年100万辆的销售目标，较2016年增长31%。这个目标不仅预示着吉利将正式迈入年销百万辆俱乐部，进入与合资主流车企竞争阵营，31%的增长预判也显示出吉利对明年发展的自信。未来，和致众成不忘初心，与吉利继续携手前进，为吉利汽车集团的2020战略提供更先进更优质的HR共享服务。

和致众成，由拥有20余年500强HR咨询管理经验的资深专家羿平女士创建。羿平女士是前美世咨询HRE业务大中华区负责人、清华经管学院HR课程特聘专家讲师、清华企业家协会HR领域特聘专家、HR运营扫描器^®的研发者、HR能力开发器^®的研发者。

在羿平女士的带领下，和致众成聚焦HR共享业务，致力于通过人力资源的手段为企业最终带来业务增长。20余年来，和致众成已经与包括中国国际航空公司、浙江吉利控股集团、中国海洋石油总公司、神华集团、中远集团、中国南方航空、华润集团、京东方科技集团、京东集团、海航集团、欣和企业等众多500强企业建立了长期合作关系。